AFRODESCENDENTE, SUPERE SEUS TRAUMAS E CRESÇA PROFISSIONALMENTE

QUEM É VOCÊ, E QUAL A SUA IDENTIDADE?

 

Identidade são as características particulares que diferenciam os indivíduos ou um povo. Afrodescendentes são pessoas com heranças africanas. Cerca de 38% da população da América Latina segundo a ONU e 54% da população brasileira segundo o IBGE são afrodescendentes. Porém, é a população com menos escolaridade, alto índice de desemprego, e pouquíssima representação nas tomadas de decisões, sejam nas políticas públicas ou no âmbito privado.

 

Ao olhar para o mercado de trabalho, para posições de chefia e alto escalão, quantos negros você pode ver? Bem poucos, com certeza. Mas por quê? Certamente por causa da discriminação. Por outro lado, existe entre os negros aqueles a quem foi dito diversas vezes que, não estão preparados ou capazes de alcançar tais posições e eles se sentem como tal.

Palavras depreciativas que você ouviu ao longo da sua vida ou frases como: “Você é inferior, você não tem valor, coitado de você, ou até mesmo, você não vai chegar a lugar algum” podem ter deixado marcas profundas em sua memória e emoções. Essas palavras podem ser as responsáveis por você ter uma vida medíocre, por uma razão simples: você não sabe realmente quem você é e então balança entre o que gostaria de ser de fato e o que sempre disseram que você deveria ser. 

 

Mas, então quais são as consequências dessas situações para você afrodescendente?

 

Desde que nasce, o afrodescendente ou negro (preto e pardo) ouve estes tipos de frases e sofre com atitudes discriminatórias. Alguns desses ecos são tão sutis, que se instalam na mente, nas emoções, e no seu subconsciente, e aos poucos vão criando buracos, feridas e deixando marcas profundas que não são detectáveis à um raio X, ou através de um exame de diagnóstico. Portanto é necessário um olhar para dentro, um processo autoconhecimento para identificar essas marcas. Esse processo é abordado de forma profunda neste livro que publicamos.

 

Se essa é a sua realidade, saiba que esses traumas, se não forem resolvidos, vão se tornando cada vez mais profundos, causando problemas ainda maiores em diferentes áreas da vida. Essas crenças limitantes, ou os pensamentos cristalizados, podem impedir você de ir adiante, restringindo seu potencial. Elas não apenas bloqueiam oportunidades, como também podem causar efeitos emocionais e físicos, como baixa autoestima e depressão. 

 

Em relação ao mercado de trabalho, você pode acabar se sentindo menos qualificado a ocupar posições importantes na sociedade, ou sem condições de estabelecer vínculos de amizades fora do seu grupo social ou de sua etnia. Ao enfrentar tanto preconceito, você pode acabar acreditando que realmente não é capaz, e parar de tentar.

  

O PROCESSO DE CURA COMEÇA COM O AUTOCONHECIMENTO

 

O primeiro passo para uma mudança, é enxergar a si mesmo, e admitir que há algo que precisa ser tratado. O autoconhecimento tem o poder de te apontar o caminho certo. Às vezes é doloroso, nem sempre é fácil, mas é o caminho que deve ser trilhado por aqueles que querem crescer e mudar.

 

É possível culpar o outro, culpar a sociedade por formas tão discriminatórias, mas no final das contas: o que você vai fazer com tudo que te fizeram, é o que realmente importa. É necessário tirar o olhar do outro e olhar para dentro de si mesmo. É aí, dentro de você, onde estão os traumas. Mas, é também no seu interior que reside esta pessoa forte e capaz, cheia de potencial para sair da gaiola e viver com liberdade e exuberância. No programa STA (Superando os Traumas da Afrodescendência), abordamos de forma profunda esses traumas e procuramos resignificar crenças atreladas ao racismo.

A LUTA CONTRA A DISCRIMINAÇÃO DO NEGRO NO MERCADO DE TRABALHO CONTINUA

 

Mesmo após a abolição da escravatura em 1888, ou seja, há cerca de 140 anos, o negro ainda sofre com o preconceito, que vai desde a cor da pele até suas crenças, cultura e forma de viver. A abolição ocorreu sem a inserção social da população recém-liberta, sem instrução nem profissão (escravo não tinha direito de estudar), sem reservas econômicas, sem posse de terras. Os negros foram relegados à margem da sociedade. 

 

O Estado não criou condições para que esses trabalhadores tivessem o mínimo de recursos e conhecimento para viver uma vida digna, como se o termo “livre”, mudasse da água para o vinho, a condição social da população negra. 

 

E esta realidade se perpetua por gerações, até os dias atuais. Ainda hoje, os negros ainda exercem os trabalhos mais subservientes/serviçais que exigem menos qualificação e não geram visibilidade. E isso se apresenta no mercado de trabalho, onde a desigualdade entre brancos e negros é abismal.

OS NÚMEROS DA DISCRIMINAÇÃO DO NEGRO NO MERCADO DE TRABALHO

 

72,9% dos desempregados são negros. A discriminação no mercado de trabalho, é um dos grandes desafios enfrentados pela população negra no Brasil. Segundo o IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, 72,9% dos desempregados são negros. Ou seja, o maior índice de desemprego do país está presente nesta população, onde 2 em cada 3 desempregados são negros.

 

Negro ganha 68% a menos que o branco. Os salários das pessoas negras também são menores. Quando duas pessoas ocupam a mesma posição, trabalham a mesma quantidade de horas, na mesma empresa, o esperado é que as duas recebam o mesmo valor pelo trabalho prestado, certo? Na verdade, nem sempre é assim. Em 2018, o homem negro recebia 68% do valor que recebia o homem branco ocupando a mesma função.

 

Negros ocupam apenas 4,7% dos cargos executivos. Os cargos de alta chefia, quase nunca são ocupados por negros. O último Índice de Inclusão Racial Empresarial (IIRE) mostrou que os negros ocupam 4,7% dos quadros de executivos. Nos cargos de gerência, representam 6,3% do total. Cerca de 85% dos parlamentares do congresso nacional são brancos, em uma população de mais de 54% de negros. Isso te diz algo?

 

A situação da mulher negra evidencia essa discriminação de forma dupla – ser negra e ser mulher, tendo seu trabalho menos valorizado e menos remunerado. Elas recebem cerca de 44,4% do rendimento dos homens brancos no final do mês.  Para se chegar a uma posição melhor, esta mulher precisa estudar e trabalhar muito mais mais do que a pessoa branca. De acordo com o Instituto Ethos (2016) o percentual de mulheres negras em cargos de liderança é de menos de 0,4%.

 

A maioria dos negros trabalham em funções serviçais/braçais. Além dessas questões de diferenças salariais e de cargos, o negro sofre outros tipos de discriminação, por causa do estereotipo vinculado a sua etnia. Um exemplo, foi o ocorrido em uma universidade em Belo Horizonte em 2017, onde uma historiadora negra, foi abordada por um aluno e questionada se ela era a faxineira do local, quando na realidade ela era parte do programa de mestrado.

 

É inacreditável que situações desse tipo ainda aconteçam em pleno século 21, mas é verdade, o que muitos veem é apenas a cor da pele.

 

AINDA HÁ MUITO POR CONQUISTAR! EDUCAÇÃO É A CHAVE!

 

Apesar dos grandes desafios para o afrodescendente, é possível perceber que houve progressos significativos na última década, na tentativa do Brasil sair de um dos capítulos mais assombrosos na história do negro – a escravidão, e de um legado de marginalização social. 

 

No entanto, precisamos de medidas mais profundas no tocante ao combate da discriminação racial e suas consequências. A informação e a conscientização são as armas mais poderosas que temos em nossas mãos. 

  

De acordo com especialistas que estudam a situação racial no Brasil, o principal fator impulsionador apontado é a QUESTÃO EDUCACIONAL, onde o número de negros e pardos no âmbito escolar ainda é bem menor do que o número de brancos.

 

?        A taxa de analfabetismo entre a população negra acima de 15 anos é de cerca de 8,9%;

?        A proporção de indivíduos negros acima de 25 anos que possuem ensino médio é de apenas 45%.

 

Assim, é importante informar e educar aqueles que ainda acreditam em mitos e mentiras racistas, inclusive o próprio negro. Recomendamos fortemente que você adquira o programa SUPERANDO OS TRAUMAS DA AFRODESCENDÊNCIA. Ele vai ajudar você afrodescendente, a olhar para dentro, para si, entender quem você é, e tratar de suas mágoas e feridas emocionais. Acreditamos que, nesse processo, você pode descobrir seu potencial, e construir um futuro digno e grandioso.

 

SERÁ QUE EXISTEM OPORTUNIDADES DE EMPREGO E CRESCIMENTO PARA O AFRODESCENDENTE?

Felizmente é crescente o número de organizações comprometidas em promover o crescimento e a inclusão do negro no mercado de trabalho. Em 2020, a empresa Magazine Luiza, deu início ao seu programa de Traineé para candidatos negros, o primeiro do país com essa característica. Segundo a companhia, o objetivo do novo programa é “trazer mais diversidade racial para os cargos de liderança da companhia, recrutando universitários e recém-formados de todo Brasil, no início da vida profissional”.

Outras empresas e organizações estão trabalhando para promover a integração e inclusão do negro não apenas no mercado de trabalho, mas também gerando oportunidade de treinamento para que o negro alcance posições de gerenciamento e chefia.

Aqui no ABRAASUAMENTE temos um programa focado em Emprego & Carreira Profissional. Através dele, sempre procuramos apontar para você algumas dessas oportunidades. Muitas empresas estão buscando profissionais. Com certeza existem vários negros com experiência e know-how e que estão apenas aguardando uma oportunidade surgir. Se você é um desses profissionais, aqui vão algumas dicas para te ajudar.

?       Programa EMPRETECE

E programa conta com vagas de todas as empresas do Grupo Movile destinadas exclusivamente para contratação de pessoas negras. São oportunidades em diversas áreas e focadas em cargos de alto escalão (sénior) que só serão fechadas quando encontrarem uma pessoa negra para ocupá-la. Além do EMPRETECE, o Grupo Movile possui diversas outras ações para promover inclusão étnico-racial, como ações de conscientização interna, eventos exclusivos para pessoas negras (Movile Hack AFRO, Only Blacks, Black Leaders Talk) e muito mais. Visite o site e confira as vagas disponíveis no EMPRETECE.

?       GELEDÉS – Instituto da Mulher Negra 

É uma organização de mulheres negras que tem por missão institucional a luta contra o racismo e o sexismo, a valorização e promoção das mulheres negras, em particular, e da comunidade negra em geral. O Geledés e o instituto RME fecharam uma parceria em abril de 2021 para treinar e impulsionar a mulher negra em seu desenvolvimento profissional e pessoal, oferecendo capacitações gratuitas em empreendedorismo, empregabilidade e tecnologia, ferramentas importantíssimas para o crescimento profissional. Essas são apenas algumas das empresas e organizações comprometidas em te ajudar a voar alto.

UM NOVO TEMPO PARA O AFRODESCENDENTE BRASILEIRO 

Estamos vivendo em uma era muito especial, um momento de modernidade e transformação. A todo momento vemos novas tecnologias surgindo, e as pessoas estão se tornando mais abertas a mudanças. Uma das grandes expectativas é que o profissional se destaque no mercado de trabalho por seu bom desempenho, ou perca oportunidades pela falta dele.

Bem, na prática nem sempre é assim, não é mesmo? Entendemos que a discriminação no mercado de trabalho é um problema ainda existente, e que tem fechado portas a grandes talentos. Mudanças têm sido feitas, mas os resultados ainda são limitados.

ESTAMOS EMPENHADOS EM INVESTIR EM VOCÊ!  

Aqui no ABRAASUAMENTE, estamos comprometidos com a missão de em informar e oferecer educação de qualidade a todos, equipar o afrodescendente para o mercado de trabalho. Mas além disso, é primordial tratar das feridas e crenças imprimidas na vida do negro por longos séculos. Sem a cura, esse profissional provavelmente vai se esmerar e lutar para chegar a uma posição apenas para “mostrar” que ele também pode chegar lá, e não porque ele quer e está preparado para lidar com todo os desafios que envolvem essa jornada. 

 

Você não precisa provar nada a ninguém. Faça por si mesmo, alcance novos horizontes e voe mais alto. Baixe gratuitamente o Infográfico: Mitos e Verdades do Racismo , que vai equipar você com informações educacionais úteis nesse processo.

 

Acreditamos firmemente que, a eliminação da discriminação no mercado de trabalho precisa acontecer em dois âmbitos: na conscientização da sociedade que esse grande problema existente, e na cura dos traumas do afrodescendente. Somente a partir dessas duas premissas você vai descobrir seu potencial, e a preparar-se para um futuro digno e grandioso que está diante de você.

 

Em nosso Canal do Youtube você encontra ricos vídeos que te ajudam a lidar com traumas relacionados a discriminação racial. Assista-os. Contêm dicas e estratégias preparadas exclusivamente para serem um trampolim para sua carreira profissional.

QUEREMOS AJUDAR A CURAR SEUS TRAUMAS 

No mais, possuímos um programa completo que te oferece suporte para passar por todo esse processo com menos dor e menos sofrimento. Inscreva-se no programa Superando os Traumas da Afrodescendência (STA) e tenha acesso a esse suporte PLENO E PERSONALIZADO! Em caso de dúvidas, fale conosco através de nossas redes sociais.

Desejamos a você muito sucesso em sua carreira profissional!