Você já se atualizou para o mercado de trabalho atual? Ainda não? Então continue lendo e descubra os 6 cursos que são tendência no mercado de trabalho pós-pandemia!
Até os profissionais mais qualificados se viram em dificuldades após a chegada da pandemia do novo coronavírus. Isso se deve a diversos fatores, como isolamento social, medidas preventivas como distanciamento, uso de máscaras, álcool gel, e etc.
Com isso, grande parte da rotina e dos processos migraram para o digital e em muitas empresas o trabalho tornou-se remoto.
Agora, como lidar com o home office, reuniões online, onboarding de funcionários remotos, conciliar trabalho e vida pessoal e, sobretudo, como manter a produtividade juntamente com a saúde mental?
Algumas pessoas descobriram como fazer isso na prática, adaptando-se, enquanto outras buscaram ajuda especializada para se adequar. Foi daí que vieram os cursos que agora são tendência no mercado de trabalho pós-pandemia. Continue lendo e descubra quais são.
Como a pandemia afetou o mercado de trabalho?
A pandemia gerou diversos problemas de saúde, mas o impacto econômico também foi sentido e, como consequência, o mercado de trabalho foi afetado.
Veja a seguir os principais impactos da pandemia no mercado de trabalho:
Alto índice de desemprego
A economia está em dificuldades desde antes da pandemia. O desemprego atingiu um pico durante esse período e continua a ser um problema agora.
Só nos primeiros meses de 2020, segundo o IBGE, quase 5 milhões de pessoas tiveram que deixar de trabalhar.
Home Office
O trabalho remoto é uma saída para as empresas não deixarem de produzir. É também uma forma de manter os funcionários protegidos do novo coronavírus.
Desde o início da pandemia, muitas pessoas que trabalhavam em escritórios começaram a trabalhar de casa.
A experiência de administrar o trabalho em casa pode ser difícil para algumas pessoas. Em muitos casos, desafiador separar a vida pessoal da profissional e ainda pensar nas necessidades do seu home office.
Insegurança
Várias funções importantes de negócios dependem da interação com outros humanos, portanto, nem todo trabalho pode ser feito remotamente.
E como a pandemia ainda não acabou, as pessoas podem frequentemente se sentir ansiosas em espaços que exigem uma grande quantidade de envolvimento social, como os escritórios.
O que é um curso de capacitação?
Antes de te mostrarmos os cursos que são tendência no mercado de trabalho pós-pandemia, precisamos te explicar sobre o que estamos nos referindo.
Um curso de capacitação é uma série de lições que são projetadas para ensinar uma habilidade específica. Às vezes, o curso é projetado para um indivíduo e, às vezes, é projetado para um grupo de pessoas. O objetivo de um curso de capacitação é ajudar alguém a aprender ou melhorar sua habilidade.
Os cursos de treinamento geralmente são oferecidos por instituições ou por especialistas com anos de experiência que desejam compartilhar seus conhecimentos e habilidades com outras pessoas que desejam aprender com eles.
Os cursos de capacitação têm muitos benefícios, como ajudar as pessoas a aprender novas habilidades, melhorar as habilidades existentes e torná-las mais comercializáveis no mercado de trabalho.
A seguir, conheça os 6 cursos em alta no mercado de trabalho após a pandemia de Covid-19:
6 cursos que são tendência no mercado de trabalho após a pandemia de Covid-19
A pandemia de Covid-19 teve um grande impacto no mercado de trabalho. Houve um crescimento na demanda por cursos relevantes pós-pandemia.
Isso levou a um aumento na popularidade de cursos como gerenciamento de crises, preparação para desastres e continuidade de negócios.
Mas, outros temas ganharam mais destaque:
1- Utilização de IA (Inteligência Artificial)
O primeiro curso da lista queé tendência no mercado de trabalho pós-pandemia envolve inteligência artificial. Mais do que nunca, as tecnologias estão dominando não só os lares, mas também os ambientes corporativos.
Os profissionais precisam saber usar esses recursos a seu favor para se manterem relevantes no mercado de trabalho.
Sendo assim, os cursos de Inteligência Artificial estão cada vez mais em alta, pois são modernos e estão em demanda crescente. Suas aplicações são infinitas e provavelmente se tornarão padrão no futuro.
2- Melhores práticas em Home Office
Muitas empresas tiveram que migrar seus funcionários para o trabalho remoto, mas muitos profissionais não estavam preparados para lidar com essa nova realidade. Algumas das razões para isso incluem estrutura, organização ou outras questões, como conciliar o trabalho doméstico, as demandas das crianças e o trabalho.
O Curso de Melhores Práticas de Home Office é uma grande tendência pós-pandemia. Foi desenvolvido para ajudar os trabalhadores remotos a se tornarem mais eficientes e produtivos.
Ele também abrange tópicos de segurança cibernética, como prevenir ataques cibernéticos e não infectar o computador com vírus, o que pode comprometer a segurança dos dados da empresa.
Curso Segredos do Trabalho Remoto
Com uma proposta um pouco diferente, o curso Segredos do Trabalho Remoto foca em profissionais que desejam fazer uma transição de carreira para trabalhar no conforto do próprio lar.
O que você vai aprender neste curso:
- O que é o Trabalho Remoto;
- Opções de renda complementar;
- Como trabalhar de forma remota.
E quem vai te ensinar?
Ezequiel Chissonde, envolvido com Trabalho Remoto há mais de 25 anos, tendo trabalhado para mais de 10 países de forma inteiramente remota. É Fundador do ASAMMPLAY, um dos projetos ABRAASUAMENTE.COM
Em sua jornada, ajudou a transformar a vida profissional de inúmeras pessoas. Ele o conduzirá pessoalmente por este novo caminho de ricas e poderosas descobertas de seu mundo profissional.
3- Inteligência emocional
A inteligência emocional é importante em um período de pandemia porque nos ajudará a gerenciar e regular nossas emoções de forma mais eficaz.
Pessoas que não são emocionalmente inteligentes podem ter dificuldade em lidar com o estresse da pandemia, e isso afeta não apenas o desempenho no trabalho, mas também na vida pessoal.
Com isso, muitas empresas tomaram a iniciativa de oferecer suporte emocional ao seu quadro de colaboradores. De acordo com uma pesquisa, 75% das empresas criaram apoio psicológico para funcionários na pandemia.
Investir na saúde mental da equipe é investir em produtividade, redução do absenteísmo e do índice de rotatividade.
Se você também pensa em oferecer esse benefício aos seus funcionários, que tal conhecer o Assamplay?
Uma plataforma estilo Netflix com conteúdo focado em saúde mental, emocional e profissional, criada pelo médico especialista Ezequiel Chissonde.
4- Desenvolvimento e Design Web
A demanda por cursos de Desenvolvimento Web e Design cresceu durante a pandemia do novo coronavírus.
Os profissionais que já possuem esses conjuntos de habilidades acabaram recebendo alta demanda de trabalho, pois as empresas estão procurando experts da área para ajudá-los a expandir seus negócios.
Ainda em decorrência desse aumento, muitas instituições passaram a oferecer cursos online que podem ser acessados de qualquer lugar do mundo. Isso foi possível com a ajuda de tecnologias como AVA (Ambientes Virtuais de Aprendizagem), permitindo que os alunos aprendam essas habilidades sem sair de casa.
5- Marketing de Conteúdo
A pandemia mudou a forma como fazemos negócios e muitas empresas se adaptaram. Mesmo as empresas tradicionais que não estavam no digital tiveram que aprender a se comunicar online.
Como resultado, muitos deles contrataram agências especializadas, enquanto outros buscaram saber como usar a internet a seu favor. Nesse sentido, os cursos de marketing de conteúdo viraram tendência no cenário pós-pandemia.
O marketing de conteúdo é uma estratégia de marketing digital que se concentra na criação e distribuição de conteúdo valioso e relevante para atrair, adquirir e envolver um público claramente definido. É uma maneira eficaz de encontrar novos clientes ou aumentar o reconhecimento geral da marca.
6- Desenvolvimento de Negócios e Empreendedorismo
Durante a pandemia, em 2021, houve um aumento no número de empreendedores formalizando seus negócios como micro e pequenas empresas ou como microempreendedores individuais (MEIs). Trata-se de um crescimento de 19,8% em relação ao mesmo período de 2020.
Com base nisso, não é de se surpreender que os cursos de Desenvolvimento de Negócios e Empreendedorismo tenham se tornado uma tendência pós-pandemia.
O curso de Desenvolvimento de Negócios e Empreendedorismo auxilia as pessoas com suas ideias e execução de negócios.
As aulas são projetadas para ajudar os alunos a desenvolver as habilidades necessárias para ter sucesso no mundo do empreendedorismo, ensinando-os sobre tópicos como pesquisa de mercado, desenvolvimento de clientes, estratégia de marketing, estratégia de vendas e modelagem financeira.
Por que é importante que os profissionais continuem se especializando com cursos?
Com o avanço da tecnologia, o mercado de trabalho está cada vez mais exigente. Isso significa que os profissionais precisam se especializar se quiserem permanecer relevantes e empregáveis.
É preciso estar a par das mudanças em seu campo para que possam acompanhar as expectativas dos clientes e expandir seu local de trabalho. A demanda por especialização está se tornando mais alta à medida que o mundo progride, pois fornece estabilidade e relevância em um cenário de rápida mudança.
Quanto mais você souber sobre um tópico específico, mais poderá aproveitar esse conhecimento a seu favor.
É importante que os profissionais continuem a se especializar sendo essa uma exigência dos empregadores. Os colaboradores precisam acompanhar as mudanças nas demandas da força de trabalho. Também é importante que eles se requalifiquem para que possam ficar à frente da curva e estar sempre aprendendo.
Quem deve procurar cursos de especialização?
Muita gente tem o equívoco de que a especialização só é recomendada para quem está mudando de carreira. Mas, na realidade, não é. Aliás, a especialização pode ser benéfica para quem quer se profissionalizar ainda mais.
A especialização ajuda a melhorar suas habilidades e conhecimentos em uma área específica, para que você possa agregar valor à sua empresa e clientes. Também ajuda você a se destacar de seus colegas e ser notado por potenciais empregadores.
E, para ser um especialista em uma área, é muito importante que você tenha o conhecimento de outras áreas também. Isso o ajudará a construir uma perspectiva mais ampla do mundo e a ver as coisas de diferentes ângulos.
O que devo observar ao escolher um curso de especialização profissional?
Agora que você já sabe quais cursos que são tendência no mercado de trabalho pós-pandemia, saiba como escolher corretamente.
É preciso estar atento aos diferentes tipos de cursos disponíveis e aos requisitos para cada um deles. Por exemplo:
* On-line
Os cursos online tornaram-se mais populares nos últimos anos. É porque eles oferecem uma maneira flexível e conveniente de aprender.
– Flexibilidade – Os cursos online permitem que os alunos aprendam quando quiserem, onde quiserem. Eles não precisam se preocupar em perder aulas ou se atrasar porque podem aprender em seu próprio ritmo.
– Conveniência – Os cursos online oferecem conveniência para os alunos que podem estar ocupados com o trabalho ou outros compromissos que dificultam a participação nas aulas presenciais. Os alunos também podem economizar tempo e dinheiro com o trajeto.
* Presenciais
Os cursos presenciais, assim como os cursos online, têm muitas vantagens.
1. São mais personalizados – os cursos presenciais permitem uma maior individualização em termos de conteúdo e estilo de aprendizagem. Os alunos podem receber feedback de seus colegas e instrutores sobre como melhorar suas habilidades e conhecimentos de uma maneira mais pessoal do que um curso online permitiria.
2. Eles são interativos – os cursos presenciais também oferecem um grau maior de interatividade do que os cursos on-line, porque os alunos podem fazer perguntas em tempo real por meio de discussões ou atividades em pequenos grupos que um curso on-line não permitiria
* Individualizado
Um curso individualizado é um programa de aprendizado que permite que os alunos trabalhem em seu próprio ritmo, levando o tempo que for necessário. Esta opção pode ser benéfica para pessoas ocupadas que desejam melhorar certas habilidades ou aprender novas que talvez ainda não tenham.
Com liberdade na programação e no conteúdo, os cursos autoguiados são uma ótima opção para quem quer assumir o controle de sua aprendizagem.
* Cursos híbridos: online + presenciais como funcionam
Os cursos híbridos são uma tendência emergente que permite que os alunos aprendam a partir de uma experiência online e presencial. Eles não são novos, mas estão se tornando mais populares à medida que os alunos buscam uma maneira menos tradicional de aprender.
Os cursos híbridos são uma forma de os alunos estudarem um assunto de forma eficiente, combinando o aprendizado presencial com a conveniência do aprendizado digital.
Os alunos podem aprender tanto com a aula do professor quanto com o conteúdo interativo disponível online. Isso permite que eles estejam mais engajados em seus estudos e também dá ao professor acesso a uma gama maior de alunos.
Essa modalidade de ensino permite que os alunos aproveitem os mais recentes avanços tecnológicos e ainda possam aprender cara a cara com outros alunos e membros do corpo docente.
Outras tendências de capacitação profissional além dos cursos pós-pandemia
A capacitação é uma parte importante da carreira de um profissional. Isso o ajuda a crescer, aprender novas habilidades e permanecer competitivo no mercado.
A pandemia trouxe muitas mudanças e uma das tendências que mais cresce no mundo da formação profissional é a aprendizagem online.
Com a ascensão do aprendizado online, as empresas estão procurando novas maneiras de criar treinamentos mais envolventes e interativos. Aqui estão cinco tendências que já estão em alta:
Microlearning
É um tipo de aprendizado que se concentra em pequenos pedaços de conhecimento. É normalmente usado em cursos online e vem ganhando popularidade nos últimos anos, pois os alunos conseguem aprender em seu próprio ritmo.
O microlearning também é chamado de miniaula ou microaula. É uma maneira rápida, fácil de usar e envolvente de aprender que ajuda as pessoas a reter mais informações do que fariam com os métodos tradicionais.
O microlearning tem muitos benefícios, como ser mais envolvente e interativo, mais fácil de acompanhar o progresso e mais acessível do que os métodos tradicionais de educação.
O microlearning também pode ser usado pelas organizações para melhorar o atendimento ao cliente, criando programas de treinamento centrados que são fáceis de seguir e entender.
Gamificação
Gamificação é o uso de elementos semelhantes a jogos em contextos que não são jogos para atrair o interesse de uma pessoa e motivá-la.
A gamificação é aplicada à formação profissional por diversos motivos. Isso ajuda a melhorar a retenção, o engajamento e a produtividade. Por exemplo, pode ser usado para motivar os funcionários através do uso de pontos e recompensas.
Eles vão desde o uso de crachás para funcionários e equipes individuais, até tabelas de classificação que medem o desempenho ou até mesmo o uso de moedas virtuais para empresas.
A gamificação também ajuda na retenção de funcionários, fornecendo novas maneiras para que os funcionários aprendam sobre a missão e os valores de sua empresa, bem como como eles podem contribuir para isso.
Também ajuda no engajamento dos funcionários, oferecendo oportunidades para que colaborem uns com os outros em projetos que não são apenas benéficos para eles, mas também para a empresa como um todo.
Experiência imersiva
Uma experiência imersiva é um tipo de aprendizado que incorpora todos os cinco sentidos. Esse tipo de aprendizado também é conhecido como aprendizado experiencial. A ideia por trás desse tipo de aprendizado é fazer com que os alunos sintam que estão dentro do cenário, o que pode ajudá-los a entender melhor um tópico ou conceito.
Nesses cursos, os alunos estão imersos em diferentes cenários e precisam tomar decisões que afetarão o resultado de sua história. Isso lhes dá a oportunidade de colocar em prática quaisquer habilidades que possam ter aprendido nos módulos anteriores.
Há muitos benefícios da experiência imersiva, como maior retenção, maior aprendizado e maior engajamento. Este tipo de treinamento pode ser usado em vários setores, por exemplo, saúde e educação.
Design instrucional
O design instrucional é o processo de projetar experiências de aprendizagem que atendam às necessidades dos alunos. É uma técnica que pode ser usada em qualquer ambiente, como uma sala de aula, um curso online ou um aplicativo.
No design instrucional, existem dois conceitos-chave: conteúdo e contexto. O conteúdo é o que os alunos aprendem e o contexto é como eles aprendem. A forma como o conteúdo e o contexto interagem entre si determina uma experiência de aprendizagem eficaz para os alunos.
O objetivo do design instrucional é criar uma experiência de aprendizado que ajude os alunos a encontrar significado no material que estão estudando ou trabalhando, ajudando-os a aprender e reter os ensinamentos. Os designers instrucionais usam uma variedade de métodos para atingir esse objetivo.
Para efetivamente projetar e ministrar cursos, um designer instrucional deve ter uma forte compreensão das necessidades dos alunos e como eles aprendem melhor. Eles também precisam ter conhecimento sobre pedagogia, teorias de aprendizagem, teoria e técnicas de design instrucional e tendências tecnológicas para acompanhar os últimos desenvolvimentos neste campo.
Realidade virtual
A realidade virtual é uma tecnologia que permite experimentar e interagir com diferentes ambientes. Ela pode ser usada para treinar profissionais em vários setores, como saúde, engenharia, educação e muito mais.
O treinamento em RV tem aumentado nos últimos anos devido à sua capacidade de fornecer uma experiência mais imersiva para os alunos.
Por isso, os cursos com essa tecnologia são uma tendência no mercado de trabalho pós-pandemia, pois foi a alternativa encontrada para continuar aprendendo mesmo com isolamento e distanciamento social.
Há muitos benefícios em usar a RV para fins de treinamento – ela ajuda os alunos a desenvolver suas habilidades por meio da prática em um ambiente mais real do que aquele que existe apenas na sua cabeça.
A RV também permite que os treinadores avaliem o desempenho dos alunos e melhorem potencialmente suas habilidades ao longo do tempo.
Considerações finais sobre os cursos que são tendência no mercado de trabalho pós-pandemia
Devido à recente pandemia de Covid-19, muitas pessoas perderam seus empregos. Com este cenário, é preciso se destacar dos demais profissionais para manter um cargo atual ou conseguir uma recolocação.
Para se manter relevante e atualizado com o mercado de trabalho atual, é importante que você aproveite esses 6 cursos que estão em alta no mercado de trabalho pós-pandemia. Eles irão ajudá-lo a progredir e ser capaz de competir com seus pares neste setor altamente competitivo.
Esperamos que essas informações tenham sido úteis e possam te ajudar de alguma forma a evoluir em sua carreira.
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